今年以来，霸州市委统战部坚持“四点发力”，建立压力传导机制，优化运行管理机制，完善工作督导机制，健全协调联动机制，推动新时代基层统战工作高质量发展。

制定“工作目标+考核评价”两张清单，以目标为导向，结合本地工作实际，进一步细化全年目标任务，将目标考核纳入统战工作要点，严格履行主体责任，制定考核清单，从组织领导、队伍建设、特色工作等方面细化责任分工，进行半年评估、全年考核。

对无党派人士、党外知识分子和新的社会阶层人士开展全面摸排，建立档案、定期更新、动态管理，做到底数清、情况明、动态准，为开展各项工作打好基础。借助各类统战团体和联谊组织，通过社会化运作等形式，发挥新联会、青商会、侨联等团体优势，统筹统战各领域资源力量，组织开展学习交流、创业创新、招商引资、联谊交友等活动，引导统战成员围绕中心、服务发展。

定期举办统战工作专题培训，围绕统战理论、政策法规、业务知识等开展学习培训，不断提升全市统战成员的综合素质和履职能力。每季度召开一次统战工作例会，每半年开展一次述职评议，查不足、找差距、明方向，共同探讨解决基层统战工作难点堵点问题，不断提振干事创业精气神，激发统战工作新活力。

梳理各乡镇统战资源，落实部领导分包、各科（室）负责人联络、每季度调研走访，指导各乡镇开展好精品品牌创建活动。以“三带多节点”民族团结进步创建为契机，深挖特色亮点。开展传统花会表演、非遗项目展演等活动，促进各民族文化交流交融，打响“创建+”特色品牌。抓好抓实新的社会阶层人士统战工作，深化实践创新基地建设，加强“同心助力团”建设，引导新的社会阶层人士创新活动模式，力争推出更多成功经验和典型做法。