长城网·冀云客户端讯（通讯员 刘建彬 牛婧媛）近日，霸州市经济开发区组织召开2025年度部门预算编制专题会议，通过进一步筑牢“花钱必问效”的绩效理念，从事前绩效评估、绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价管理、评价结果应用、财政资金综合管理等方面进行考核，对评价结果好的项目优先保障、对交叉重复、碎片化的项目予以调整，用绩效强管理，向绩效要财力，助力开发区高质量发展。

霸州市经济开发区财政局工作人员指导招商局编制25年预算项目。中共霸州市委宣传部 供图

建制度促规范，优化预算绩效管理水平

为加强财政支出管理，提高财政资金使用效益，霸州经济开发区积极借鉴兄弟县市开发区经验做法，结合财政工作实际，先后制定并出台《财务审批制度》《预决算管理制度》《收入支出管理制度》以及事前绩效评估、绩效监控及预算绩效评价等规章制度和文件10余份，为全区预算绩效管理工作开展提供了制度保障、方案支持和工作指南。

送服务到部门，答疑预算绩效体系设置

为进一步规范部门项目绩效目标设置，提升绩效目标、指标设置的科学性、准确性，提高绩效目标申报质量，霸州市经济开发区财政局先后多次组织开展多层次、多形式绩效管理学习培训活动，对11个局室、中心开展业务授课和培训，强化对绩效管理工作指导督促，定期对绩效目标完成、履职效率、履职效果等绩效运行信息进行采集并汇总分析，发现绩效运行目标与预期绩效目标发生偏离时，及时采取措施予以纠正，并持续宣传“全面实施预算绩效管理、花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，营造人人重视和支持预算绩效管理工作良好氛围。

以绩效为“标尺”，精准衡量财政资金效果

充分发挥预算绩效结果“指挥棒”作用，从加强“事前”绩效评估、优化“事中”绩效监管、着力“事后”绩效评价三个维度着手，把绩效目标审核作为部门预算申报硬指标，推进绩效评价结果与下一年度预算安排挂钩机制，通过运用绩效评价结果调整下一年度预算安排额度，优化财政资金配置，目标审核评分不达标的项目不得进入部门预算，提高预算管理水平和财政资金使用效益。

目前，霸州市经济开发区已谋划完成2025年度28个项目预算编制，并按照《霸州市事前绩效评估管理办法》开展自评估，形成事前绩效评估报告，待第三方机构开展重点评估后纳入2025年财政项目库。