河北霸州经济开发区在聚焦经济发展主责主业的前提下，充分认识人才工作对干部队伍建设的极端重要性，坚持不懈打造干部队伍和人才队伍“金字塔”。

夯实干部队伍和人才“金字塔基”。坚持党管人才，充分发挥党工委在人才和干部队伍建设工作中的核心领导作用，把人才和干部队伍建设工作作为“一把手”工程，与经济工作一起，同部署、同安排、同考核，有效推进、高效落实。严格按照廊坊市委、市政府《关于深化开发区改革开放的实施意见》（廊字〔2019〕18号）精神，理顺人才管理和使用机制，确保机制上的有力保障。

筑强干部队伍和人才“金字塔身”。在干部和人才培养使用上，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，“能者上、庸者下”，使优秀的人才脱颖而出，进而带动发展。根据开发区产业定位，注重现有人才挖掘使用，让人才充分发挥内生动力，实打实地培育创新型人才。去年全员竞聘工作中，全部28个副职岗位，有19个为一般人员竞任，4名编外人员竞任，占比82.14%；面向开发区内部的竞聘，13个副职岗位中有8人从一般干部竞任副职，占比61.5%。全部11个正职岗位中有9人从副职竞任（内部5人），占比81.82%。在干部年龄学历上，班子成员平均年龄由50岁降至45岁，全部是大学及以上学历。中层干部由31人增至39人（其中6名不占领导职数），平均年龄由44岁降至37岁，研究生学历由4人增至7人。

磨精干部队伍和人才“金字塔尖”。按照《开发区工作人员岗位聘用办法》规定，全面加大高层次管理和技术人才的引进力度，对园区管理、规划、招商、融资等方面高级人才，着眼于全球、全国、全省范围公开遴选。同时，帮助解决住房、子女入学、家属就业、职称评聘、医疗保险等困难和问题，积极为人才办理人才岗位补贴、基层人才补贴制度，解决人才后顾之忧。